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15 stati Usa in Blackout… la Rete elettrica sta cedendo

di Guido da Landriano

Negli Usa la Rete Elettrica, spesso utilizzata anche per il riscaldamento, sta cedendo.

Risultato immagini per blackout in Texas

Sta cedendo per un mix di eccesso di domanda, dovuto a una ondata di freddo e ad una rete che, per mancanza di manutenzione, non si è rivelata all’altezza.

Ecco alcuni fatti che stanno accadendo negli Usa proprio ora:

  • La crisi della rete elettrica si diffonde in Messico,
  • 15 Stati hanno interruzioni di corrente a causa di condizioni meteorologiche estreme,
  • Il governatore del Texas, Greg Abbott, chiede a un esportatore di Gas Naturale Liquido di limitare l’assunzione di gas per lasciarne di più alla rete dello stato;
  • 4.423 milioni di clienti delle società elettriche nel Texas sono senza alimentazione,
  • Javier Blas di Bloomberg avverte che “i blackout si sono diffusi di nuovo”,
  • La fabbrica della General Motors di Arlington è ferma per mancanza di alimentazione,
  • Oncor Electric Delivery avverte di “interruzioni controllate” in tutto lo stato,
  • Temperature a Tyler, Texas che raggiungono -20 C in questi giorni,
  • ERCOT (il gestore dell rete nel Texas) spera di ripristinare l’alimentazione grazie ad una rete di più generatori,
  • Il Southwest Power Pool ha detto che i blackout continueranno per il secondo giorno,
  • Il capo della polizia di Houston Art Acevedo twitta di una morte dovuta al freddo,
  • I dati di Refinitiv mostrano che l’aria artica rimarrà in Texas fino alla fine della settimana,
  • I prezzi all’ingrosso dell’elettricità ERCOT hanno superato i 9000 dollari per megawattora durante la notte,
  • Il Texas si prepara per la seconda tempesta invernale.

Risultato immagini per blackout in Texas

Come leggiamo una larga parte degli Stati Uniti Sud Occidentali sta avendo dei grossi problemi nella gestione dell’energia, proprio quando una serie di grandi tempeste polari si sta scatenando sull’area.

Abbiamo 4,5 milioni di utenze senza elettricità in Texas, ma anche 230 mila in Oregon, 144 mila in Kentucky, 120 mila in Louisiana, 95 mila in West Virginia.

Un disastro che mostra la grande fragilità dei sistemi complessi e che ha un effetto non solo sui prezzi dell’energia, ma anche selle produzioni industriali di quelle zone, paradossalmente anche energetiche. Nel Texas una raffineria si è dovuta fermare proprio a causa del freddo e della mancanza di energia.

Articolo di Guido da Landriano

Fonte: https://scenarieconomici.it/15-staati-usa-in-blackout-la-rete-sta-cedendo-ed-i-danni-si-estendono-al-messico/

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Avere cura dei propri dipendenti come se fosse la propria famiglia
di Bob Chapman, Raj Sisodia

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Un modello di gestione aziendale coinvolgente ed etico!

"È possibile gestire un'impresa di successo senza trattare le persone come numeri? Può una non-cultura aziendale basata sulla sfiducia e insicurezza essere trasformata in cultura di soddisfazione e partecipazione attiva. Tutti contano risponde a queste domande in modo entusiastico e pro-positivo. Nel libro c'è una storia in cui si rende migliore la vita delle persone attraverso una leadership consapevole. Se i vertici aziendali sono pronti a questo nuovo modo di intrattenere rapporti al fine di far crescere i risultati e migliorare il clima sul lavoro questo è proprio il libro opportuno" dice il famoso Daniel Pink.

E se lo dice lui c'è da credergli. Saper mettere le persone come priorità principale è sempre un buon business, questo ci insegna Bob Chapman.

Dalla quarta di copertina

"Tutti contano": queste sono le parole che praticamente ogni amministratore delegato proclama al mondo. "Senza di voi non raggiungeremmo gli obiettivi".

Sono ben pochi coloro che potrebbero dire il contrario.

D'altra parte corre una bella differenza tra il comprendere il valore delle persone che formano l'organizzazione e il prendere realmente decisioni che siano sensibili alle loro necessità. È come dire: "I miei figli vengono prima di tutto" e poi pensare principalmente al lavoro. Che razza di dinamica familiare o di rapporto potrebbero risultarne?

Ed è possibile gestire un'impresa di successo senza trattare le persone come numeri? Può una non-cultura aziendale basata sulla sfiducia e insicurezza essere trasformata in cultura di soddisfazione e partecipazione attiva? 

Tutti contano risponde in modo entusiastico e pro-positivo e insegna che saper mettere le persone come priorità principale è sempre un buon business.

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