Avv.to Reiner Fuellmich: “Questa è un’Agenda, è tutto premeditato. E ci sarà da parlare anche del Genocidio in corso…”

di John Cooper

Avv.to Reiner Fuellmich: “Questi non sono effetti collaterali, è fatto tutto di proposito. In futuro ci sarà da parlare anche della questione del genocidio in atto”.

Il 23 gennaio 2022, si è tenuta a Bruxelles la conferenza stampa dal titolo “Il futuro dei nostri bambini è in gioco”, organizzata da Europeans United International, Children’s Health Defense Europe, con diversi relatori preoccupati per l’attuale svolta politica e il futuro che attende le nostre giovani generazioni, fra i quali l’avvocato Reiner Fuellmich.

Durante la pandemia, la maggior parte degli Stati membri dell’UE ha preso decisioni di vasta portata, spesso cieche nei confronti della salute, del benessere fisico e mentale di bambini e giovani, mettendo al primo posto le agende politiche e gli interessi acquisiti.

L’Unione Europea oggi sta valutando la possibilità di continuare e centralizzare queste misure imposte dallo stato di emergenza, che hanno fallito e causato tanti danni, e che stanno mettendo anche a rischio le giovani generazioni, in particolare attraverso l’imposizione di mascherine e vaccinazioni campagne. È tempo di cambiare rotta e chiedere una moratoria immediata su questi obblighi e restrizioni che non possono offrire un futuro sostenibile e umano per la società.

Ospiti oltre a Reiner Fuellmich, Catherine Austin Fitts, Mary Holland, Renate Holzeisen e Vera Sharav. Nel rispondere alle domande l’avvocato Fuellmich ha dichiarato: “Stanno cercando di distrarre la nostra attenzione da ciò che hanno fatto attraverso un sistema finanziario altamente criminale, che è una mafia finanziaria. Faremo a pezzi tutte queste società corrotte. Questi non sono effetti collaterali, è fatto tutto di proposito. E poi ci sarà da parlare anche della questione del genocidio in atto”.

P.S.: Luc Montagnier a breve avrebbe dovuto testimoniare davanti al Grand Jury istituito dall’Avv. Reiner Fuellmich per crimini contro l’umanità…

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Articolo di John Cooper

Fonte originale: https://tube.childrenshealthdefense.eu/videos/watch/8f79f755-36eb-4699-a473-681a09c1259b?start=2h11m38s

Fonte: https://www.detoxed.info/avv-to-reiner-fuellmich-questa-e-unagenda-e-tutto-premeditato-e-ci-sara-da-parlare-anche-del-genocidio-in-corso/

TUTTI CONTANO
Avere cura dei propri dipendenti come se fosse la propria famiglia
di Bob Chapman, Raj Sisodia

Tutti Contano

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di Bob Chapman, Raj Sisodia

Un modello di gestione aziendale coinvolgente ed etico!

"È possibile gestire un'impresa di successo senza trattare le persone come numeri? Può una non-cultura aziendale basata sulla sfiducia e insicurezza essere trasformata in cultura di soddisfazione e partecipazione attiva. Tutti contano risponde a queste domande in modo entusiastico e pro-positivo. Nel libro c'è una storia in cui si rende migliore la vita delle persone attraverso una leadership consapevole. Se i vertici aziendali sono pronti a questo nuovo modo di intrattenere rapporti al fine di far crescere i risultati e migliorare il clima sul lavoro questo è proprio il libro opportuno" dice il famoso Daniel Pink.

E se lo dice lui c'è da credergli. Saper mettere le persone come priorità principale è sempre un buon business, questo ci insegna Bob Chapman.

Dalla quarta di copertina

"Tutti contano": queste sono le parole che praticamente ogni amministratore delegato proclama al mondo. "Senza di voi non raggiungeremmo gli obiettivi".

Sono ben pochi coloro che potrebbero dire il contrario.

D'altra parte corre una bella differenza tra il comprendere il valore delle persone che formano l'organizzazione e il prendere realmente decisioni che siano sensibili alle loro necessità. È come dire: "I miei figli vengono prima di tutto" e poi pensare principalmente al lavoro. Che razza di dinamica familiare o di rapporto potrebbero risultarne?

Ed è possibile gestire un'impresa di successo senza trattare le persone come numeri? Può una non-cultura aziendale basata sulla sfiducia e insicurezza essere trasformata in cultura di soddisfazione e partecipazione attiva? 

Tutti contano risponde in modo entusiastico e pro-positivo e insegna che saper mettere le persone come priorità principale è sempre un buon business.

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